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2018-10-25
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关于残保金的那些问题都在这里


Q1:什么是残保金


A1:残保金是残疾人就业保障金的简称。按规定,企业应该承担社会义务,安排残疾人就业;对于没有实际安排残疾人就业的企业,要缴纳残疾人就业保障金,由残联安排使用,保证残疾人就业。


残疾人就业保障金,由地方税务局负责征收,可以登录地方税务局网站,按规定的计算方式计算并向税务局申报缴纳。






Q2:残保金是税收吗


A2:残保金不是税收。是对未安排残疾人就业、或安排残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位的一项惩罚条例。


(企业交的残疾人保障金计入“管理费用--残保金”科目,不能抵税,可以税前扣除。


残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位,根据有关法规的规定,按照年在职职工人数和年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。


凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。)






Q3:残保金该交给谁


A3:按照京财税2017年778号文件,第一章第九条 保障金由地方税务机关负责征收。安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核,再向主管地方税务机关自行申报缴纳保障金;未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。






Q4:残保金是怎么计算的


A4:按照京财税2017年778号文件,第一章第八条  保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:


保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。


用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。


上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。


上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。


用人单位在职职工年平均工资,按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的,按本单位实际在职职工年平均工资计算;超过上年北京市社会平均工资3倍的,按上年北京市社会平均工资3倍计算。社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。


用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。






Q5:新政策之前残保金是怎么计算的


A5:之前残保金计算是根据(北京为例)在职职工人数乘以1.7%乘以所在市的年平均工资的60%。新政颁布后,是乘以企业的年平均工资。所以残保金缴纳额对于年平均工资比较高的公司,缴纳的残保金上涨近5倍。如果没有按要求比例实际安置残疾人就业,那么就必须缴纳残保金,而且按照国家财政部的要求,迟交残保金将征收每天千分之五的滞纳金。






Q6:什么时候缴纳残保金


A6:按照京财税2017年778号文件 第十条 保障金按年计算征缴,申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。用人单位应按规定时限向主管地方税务机关申报缴纳保障金。征缴期的最后一日是法定休假日的,以休假日期满的次日为征缴期的最后一日;在征缴期内有连续3日以上法定休假日的,按休假日天数顺延。在申报时,用人单位应当提供本单位上年度在职职工人数、经残疾人就业服务机构审核后的实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。






Q7:哪个机构审核


A7:按照京财税2017年778号文件,第一章第九条  用人单位应到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核,再向主管地方税务机关自行申报缴纳保障金。  




 


Q8:哪个机构征缴


A8:按照京财税2017年778号文件,第一章第九条 保障金由地方税务机关负责征收。用人单位应向主管地方税务机关申报缴纳保障金。  


按照京财税2017年778号文件,第十条和第十二条规定,用人单位应于每年8月1日至9月15日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。


(未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。)


然后去地税缴纳,申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。






Q9:不缴纳会有什么后果


A9:如企业没有按要求比例实际安置残疾人就业,那么就必须缴纳残保金,而且按照国家财政部的要求,迟交残保金将征收每天千分之五的滞纳金。






Q10:雇佣不同类型的残疾人有什么区别吗


A10:没有。残疾人分为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾七类。侏儒症(身高小于等于1300mm的成年人)首度被正式列入残疾范围。






Q11:雇佣不同级别的残疾人有什么区别吗


A11:有。按照京财税2017年778号文件第一章第七条用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。






Q12:雇佣不同地域的残疾人有什么区别吗


A12:按照京财税2017年778号文件,第一章第七条 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。


在审核的时候是没有区别的,只要雇佣残疾人都计入用人单位安排残疾人就业的名额。但是北京地区的雇佣北京本地的残疾人在审核完成后是可以到相关部门去申请岗位与社保补贴,两项补贴总和约2万元/年。






Q13:易入职安置托管残疾人的流程是什么


A13:


1、企业与易入职签订助残就业合同协议


2、根据企业的个性化需求,入场匹配最适合其岗位的残疾人,最终的残疾人人选可以由企业决定


3、易入职协助企业与残疾人签订劳动合同


4、易入职协助企业对残疾人进行管理


5、易入职协助企业与残疾人办理离职手续






Q14:是否实际上岗


A14:3级以下的轻度残疾人可以提供实际上岗。易入职推荐的1-2级的重度残疾人像这类的残疾人一般生活不便,在就业形态上,是不适宜到公司上班,可以居家办公、远程就业,当然同样是国家鼓励区别于挂靠行为的真实就业。






Q15:重度残疾人实际上岗会有哪些方面的风险


A15:让残疾人去公司上班,可能会带来交通风险、工伤风险、管理风险、审核风险、解聘风险等。






Q16:不实际到岗是可以的吗


A16:是可以的。


根据2016年10月8日颁布的残疾人就业促进“十三五”实施方案:第三项主要措施第三条规定:鼓励扶持自主创业,灵活就业:就业形态上加大对:互联网+、居家就业、社区就业、灵活就业等适合残疾人新就业形态的扶持力度。所以说居家办公,远程就业不实际到岗(可以安排的职位像网络营销、网络客服、信息录入之类的基础工作)是国家认可的。






Q17:中国残联残疾人就业十三五规划是什么?


A17:十三五规划:是指综合运用各种理论分析工具,从中国以及各个地区实际状况出发,充分考虑国际国内及区域残疾人事业发展态势,对残疾人事业发展的基础、目标、原则、主要任务、重大项目、保障措施等做出一年以上的科学计划




鼓励扶持自主创业、灵活就业。


制定发展残疾人自主创业、灵活就业政策,加大对“互联网+”就业、居家就业、社区就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度。探索建立一批残疾人创业孵化示范基地,在创业项目、创业培训、启动资金、后续发展资金筹集等方面,为残疾人创业者提供个性化服务。及时了解和掌握市场新兴行业和企业信息,鼓励引导各类互联网企业为残疾人提供就业岗位或以众包服务等方式,帮助残疾人网络就业。通过在设施设备、网络费用补贴等方面帮扶残疾人实现网络创业。积极开发社区便民服务、居家服务岗位,优先安排符合条件的残疾人;城市便民服务网点免费或以低价承租方式优先提供给残疾人经营。政府开发的公益性岗位优先安排给符合条件的残疾人。扶持有一定基础的残疾人从事非物质文化遗产传承项目






Q18:残疾人离职如何处理


A18:通常易入职平台上雇佣残疾人,企业在与残疾人签订入职合同的同时,可以协助企业与残疾人协商自愿签署离职申请。如到达离职期企业愿意继续雇佣,可以重新建立劳动合同。






Q19:残疾人如何上社保


A19:同正常员工一样,易入职负责给企业提供残疾人上社保所需资料。






Q20:残疾人发工资怎么发


A20:残疾人本人提供银行账户信息,易入职转交给企业,由企业直接把残疾人的工资打到残疾人的账户上,残疾人的工资不经过易入职平台。






Q22:残疾人如何签订合同


A22:企业提供劳动合同,易入职协助企业同残疾人签署事宜。






Q23:残保金审核都需要提供什么材料


A23:如果企业雇佣残疾人就业,审核的时候需要:


(一)《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》;




  (二)所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)复印件;




  (三)与残疾人首次签订劳动合同(服务协议)、续签劳动合同(服务协议)或变更劳动合同(服务协议)期限的,应提供劳动合同(服务协议)的原件及复印件;机关、事业单位首次申报的在编人员,应提供主管人事部门出具的相关证明材料;




  (四)实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的,应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料;延期支付残疾人工资且延期不超过30天的,应提供本单位生产经营困难的证明材料;




  (五)存在上下级隶属关系的单位,应提供上下级隶属关系的证明材料;




  (六)所申报残疾人为非本市户籍的,还应提供下列材料:




  1.该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)原件;




  2.该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》;




  3.上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录(单位职工缴费信息)》。






Q25:雇佣京籍残疾人有什么补贴,如何申请


A25:北京地区的企业雇佣本地京籍的残疾人可以享受12720元到16960元的岗位补贴,申请补贴可以去企业营业执照所在区的残联办事处去申请补贴。






Q26:如何辨别残疾人身份信息及残疾证的真假


A26:方法一:


1、介绍一下残疾证:


(1)第二代残疾证全部使用统一颜色的封面;


(2)内容全部机打,没有手写;


(3)残疾证号是身份证号码加上残疾类别码(1位数)加残疾级别码(1位数)共20 位数;


 2、翻开残疾证,在扉页找到残疾证号码并记录下来:


(1)姓名:*****


(2)残疾证号:110108199101******


 3、打开中国残联二代残疾证查询地址:http://www.cdpf.org.cn/2dzcx/(现在全部换成二代了,所以都能查询的),然后在对应位置输入姓名和残疾证号码,再然后就是点击【查询】。


方法二、可以拨打残联电话或者到残联官网上查询。






Q27:企业有分公司该怎么缴纳残保金


A27:若分公司的薪资是由总部发放,则残保金的缴纳及残疾人的雇佣减免残保金应由总部来支付;若分公司是独立合算的、独立经营的按照当地的标准缴纳残保金。






Q28:北京以外的企业如何计算 


A28:根据不同地区的不同政策,按当地的残疾人安置标准比例去计算残保金。






Q29:残疾人可以多单位就业吗?


A29:不可以。双重用工,企业会有劳动风险,工伤风险等。比如有的连锁盲人按摩机构会把自己员工的残疾证交给别的雇佣企业,雇佣企业一旦签署劳动合同,这个残疾人就职中出现的任何劳动纠纷或者工伤问题,都会与雇用企业有这密不可分的关系,风险非常大。


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